Servicios
Consultoría y capacitación en liderazgo y bienestar
En Creer+ brindamos servicios de consultoría y capacitación para potenciar el bienestar organizacional y el liderazgo humano en Uruguay y el mundo hispanohablante. Acompañamos a empresas, líderes y equipos en procesos de transformación, gestión de personas y mejora del clima laboral.
Nuestra metodología de consultoría organizacional, coaching y mentoría se basa en un enfoque práctico y cercano, diseñado específicamente para los desafíos de cambio actuales. No implementamos recetas genéricas: co-creamos procesos a medida y facilitamos su implementación, ya sea de forma presencial o remota, para lograr mejoras reales y sostenibles en la cultura y el desempeño de cada organización.
No creemos en moldes...
Liderazgo y desarrollo de equipos
Acompañamos a líderes y equipos en el desarrollo de habilidades claves para el fortalecimiento de su rol, la comunicación y la forma de trabajar en conjunto. Diseñamos espacios de reflexión y acción que promueven liderazgo consciente, colaboración, confianza y toma de decisiones efectiva.
Este acompañamiento es especialmente valioso en contextos de crecimiento, cambio de roles, conformación de nuevos equipos o necesidad de mejorar el clima y el desempeño colectivo.
Bienestar organizacional
Impulsamos culturas de trabajo saludables, entendiendo el bienestar como un factor estratégico para el desempeño y la sostenibilidad de las organizaciones. Facilitamos diagnósticos, talleres y acciones prácticas orientadas a mejorar el clima laboral, la motivación y el equilibrio entre las personas y los objetivos del negocio.
El bienestar organizacional impacta directamente en el compromiso, la retención de talento y la calidad del trabajo cotidiano.
Cambio y mejora organizacional
Acompañamos procesos de transformación organizacional para que el cambio sea claro, humano y sostenible. Trabajamos junto a líderes y equipos para ordenar, priorizar e implementar nuevas prácticas, adaptarse a desafíos y fortalecer la cultura organizacional.
El foco está puesto en generar claridad, reducir resistencias y transformar las decisiones en acciones concretas que se sostengan en el tiempo.
Formación estándar y a medida
Diseñamos y facilitamos experiencias de aprendizaje prácticas y aplicables, orientadas al desarrollo humano y profesional. Ofrecemos tanto propuestas de formación estándar como capacitaciones diseñadas a medida según las necesidades, objetivos y contexto de cada organización.
Las formaciones combinan contenidos conceptuales, herramientas prácticas y espacios de intercambio que favorecen la apropiación y aplicación real de los aprendizajes.
Coaching y mentoría
Acompañamos procesos individuales y grupales de desarrollo personal y profesional. El coaching y la mentoría brindan espacios de claridad, reflexión y acción para fortalecer habilidades, revisar decisiones, redefinir objetivos y ejercer el liderazgo con mayor confianza y propósito.
Según el caso, el acompañamiento puede enfocarse en roles de liderazgo, procesos de cambio, desarrollo profesional o toma de decisiones estratégicas.
Fortalecimiento de habilidades blandas
Facilitamos entrenamientos prácticos para desarrollar habilidades clave en el entorno laboral actual, como liderazgo, comunicación, inteligencia emocional, gestión del tiempo, trabajo colaborativo y resolución de conflictos.
Estas competencias son fundamentales para mejorar el desempeño, el bienestar y la calidad de los vínculos dentro de las organizaciones.
Si sientes que es momento de fortalecer el liderazgo o mejorar el clima laboral en tu organización, el primer paso es que te escuchemos. Agendemos una conversación diagnóstica sin costo para analizar tu contexto y ver cómo podemos aportar valor.
Preguntas frecuentes sobre nuestros Servicios
¿Trabajan con empresas de diferentes tamaños y países?
Si. En Creer+ acompañamos a pymes, medianas y grandes empresas tanto en Uruguay como en otros países de habla hispana. Gracias a nuestra metodología adaptada a formatos remotos y virtuales, podemos brindar consultoría y capacitación a organizaciones de toda Latinoamérica y España, ajustando cada proceso al contexto cultural y estructura de cada equipo.
¿Los servicios son estándar o se adaptan a la organización?
Contamos con marcos de trabajo y propuestas base que han demostrado su eficacia, pero todos nuestros procesos de consultoría, capacitación y acompañamiento son flexibles. Adaptamos la intervención en función de las necesidades, objetivos y desafíos específicos de cada organización para asegurar que la solución sea aplicable a su realidad.
¿Las capacitaciones son presenciales o virtuales?
Depende del tipo de propuesta. Nuestras capacitaciones estándar se brindan de forma virtual con encuentros en vivo a través de nuestra academia. Las capacitaciones diseñadas a medida pueden realizarse de forma presencial, virtual o híbrida, según las posibilidades y preferencias de la organización. El formato se define en función de los objetivos y del tipo de experiencia de aprendizaje buscada.
¿Qué diferencia el enfoque de Creer+ de otras consultoras?
Nos diferencia un enfoque humano, cercano y fundamentalmente práctico, aportando claridad. Trabajamos para aterrizar conceptos y acompañamos a las organizaciones no solo en el diseño del plan, sino también durante la implementación de los procesos. Creemos que el desarrollo de las personas es el único motor sostenible del cambio organizacional.
¿Cuándo es recomendable iniciar un proceso de coaching o mentoría?
Ambos procesos son herramientas clave en momentos de transición, crecimiento profesional, toma de decisiones estratégicas o desarrollo de nuevas habilidades de liderazgo. Pueden realizarse de forma individual o grupal, permitiendo a los líderes y equipos redefinir objetivos y mejorar su desempeño ante nuevos desafíos.
¿Cuánto dura un proceso de acompañamiento con Creer+?
La duración es variable y se ajusta al objetivo a lograr. Realizamos desde intervenciones puntuales como talleres o capacitaciones específicas, hasta procesos de acompañamiento sostenidos en el tiempo para transformaciones culturales más profundas. El cronograma de trabajo se establece con claridad luego de la conversación diagnóstica inicial.
¿Cómo es el primer paso para trabajar juntos?
El proceso comienza siempre con una conversación diagnóstica sin costo. En esta instancia inicial escuchamos la necesidad de la organización, analizamos el contexto y definimos si podemos aportar valor. Tras esta primera evaluación, diseñamos una propuesta de trabajo personalizada que responda de manera efectiva a los desafíos detectados.