Líder en construcción
El programa de liderazgo donde los cambios no esperan al lunes.
Liderar no es un cargo que se ocupa. Es un rol que se construye y se sostiene.
Muchas personas llegan a roles de liderazgo porque son excelentes técnicamente. Pero liderar personas requiere habilidades que rara vez nos enseñan: dar feedback, sostener conversaciones difíciles, delegar, gestionar conflictos, acompañar el desarrollo de otros, tomar decisiones, generar confianza.
Y hacerlo sin perder autenticidad en el proceso.
Líder en construcción es un programa práctico de desarrollo de liderazgo diseñado para ayudarte a fortalecer esas habilidades mientras las aplicás en situaciones reales de tu trabajo.
Basado en el modelo VIDA y el pilar de Autoridad Consciente, propone un recorrido que combina autoconocimiento, herramientas concretas y aplicación inmediata al contexto laboral.
No se trata de aprender un modelo ideal de líder.
Se trata de construir tu propia forma de liderar compartiendo experiencias con otros participantes y poniendo en práctica nuevos recursos entre encuentro y encuentro.
Porque el liderazgo no se desarrolla únicamente en una capacitación.
Se construye en la experiencia cotidiana.
Por eso este programa fue diseñado para que los cambios comiencen durante el recorrido y no después de finalizarlo.
Lo que hace diferente a este programa
⚡ Aplicación inmediata
Cada encuentro finaliza con acciones concretas para implementar antes de la siguiente sesión.
Los participantes trabajan sobre situaciones reales de sus equipos y organizaciones.
🤝 Aprendizaje colaborativo
El intercambio de experiencias permite descubrir nuevas perspectivas, buenas prácticas y soluciones aplicables a distintos contextos.
🪞 Desarrollo personal
El recorrido comienza por el autoconocimiento y avanza hacia el impacto que el liderazgo genera en las personas, los equipos y los resultados.
📓 Diario de Aprendizaje
Cada participante cuenta con una herramienta de seguimiento para registrar reflexiones, aprendizajes, desafíos, acciones implementadas y resultados obtenidos.
Recorrido
- Liderarme para liderar: de adentro hacia afuera
- El impacto del líder: cómo tu forma de liderar moldea al equipo.
- Comunicación y conversaciones difíciles: decir lo que hay que decir, a tiempo.
- Feedback y desarrollo: que tu equipo crezca, no que se defienda.
- Delegar sin perder el resultado: dar autonomía sin soltar el rumbo.
- Liderazgo en construcción: tu plan para seguir creciendo.
Metodología
Cada encuentro combina:
✅ Conceptos y herramientas prácticas
✅ Autodiagnósticos
✅ Dinámicas de reflexión
✅ Trabajo en grupos reducidos
✅ Intercambio de experiencias
✅ Espacios de plenario
✅ Aplicación inmediata al contexto real
Entre encuentros los participantes implementan acciones concretas y vuelven con experiencias reales para analizarlas junto al grupo.
💡 La pregunta central del programa no es "¿Qué aprendiste?"
La pregunta es: ¿Qué cambió en tu forma de liderar desde el último encuentro?
Qué te llevás
✔ Mayor claridad sobre tu estilo de liderazgo
✔ Herramientas concretas para gestionar personas
✔ Más confianza para abordar conversaciones difíciles
✔ Recursos para brindar feedback efectivo
✔ Un plan personal de desarrollo
✔ Aprendizajes surgidos de la experiencia colectiva del grupo
✔ Cambios concretos que comienzan a construirse desde el primer encuentro
Información del programa
💻 Modalidad: online, en vivo a través de Zoom
⏳ Duración: 6 encuentros semanales de 2 horas
✅ Inversión: $18.900 + IVA
Posibilidad de subsidio Inefop para empresas de Uruguay de hasta 85% | Más info
CUPOS LIMITADOS - Inicio proyectado: martes 21 de julio en horario de 18:30 a 20:30
Si tenés más dudas, comunicate con nosotros
¿Quién facilita?
Andrea Geymonat | Consultora en liderazgo, bienestar y desarrollo organizacional | Autora del newsletter Humana y rentable
Desde hace varios años acompaño procesos de cambio y desarrollo tanto desde la consultoría como la formación.
Conozco de cerca los desafíos de liderar, pero no creo en moldes. Ser mejor líder es un camino primero interno, y un proceso continuo.
Mi objetivo es acompañar ese camino, abriendo la reflexión. Mi forma de facilitar es la que vas a vivir en el programa: experiencial y dinámica.
El marco conceptual solo es un puente para generar descubrimiento. El verdadero poder, está en las personas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es Líder en construcción?
Es un programa de desarrollo de liderazgo de Creer+, dictado por Andrea Geymonat, para supervisores, jefes y mandos medios. Combina herramientas prácticas con aplicación inmediata sobre el equipo real de cada participante. Se cursa en vivo, online, a lo largo de seis semanas.
¿Para quién es?
Es para quienes lideran equipos sin haber tenido formación específica en gestión de personas: supervisores, coordinadores, jefaturas y mandos medios. También para empresas que quieren fortalecer a sus líderes y trabajan con desarrollo de habilidades blandas. Sirve tanto para líderes nuevos como para quienes ya tienen experiencia y quieren ordenar cómo lideran, fortaleciendo sus habilidades de gestión.
¿Qué temas de liderazgo trabaja?
Trabaja lo que más complica a quien lidera: comunicación, feedback, conversaciones difíciles, delegación y el pasaje de compañero a referente. Además desarrolla la responsabilidad del líder sobre los resultados del equipo, lo que en el modelo de Creer+ se llama autoridad consciente.
¿En qué se diferencia de otras capacitaciones de liderazgo?
La diferencia es que el aprendizaje no termina con la clase. Cada participante trabaja sobre situaciones reales de su equipo entre un encuentro y el otro, así que los cambios empiezan durante el programa, no después de terminarlo. No es teoría: es entrenamiento aplicado.
¿Se puede contratar para el equipo de una empresa?
Sí. Líder en construcción se puede dictar de forma cerrada para el equipo de líderes de una empresa, adaptando ejemplos y horarios a cada caso. Es una opción frecuente entre áreas de RRHH que quieren fortalecer a sus mandos medios. Para coordinarlo, el contacto es directo por WhatsApp.
¿Necesito tener personal a cargo para participar?
No necesariamente. También resulta útil para personas que están preparándose para asumir responsabilidades de liderazgo.
¿Es útil para líderes técnicos?
Sí. Muchos participantes provienen de áreas técnicas y fueron promovidos a roles de coordinación sin haber recibido formación específica en liderazgo.
¿Cuál es la modalidad de dictado?
La modalidad es online, en vivo, por Zoom, para personas de Uruguay y abierto a participantes de otras regiones de Latam.