Artículos

Desde que me empecé a cuestionar todo, "Propósito" no ha sido la excepción.

Yo empecé a estudiar Recursos Humanos en el año 2014. Ya en ese momento el concepto de referirse a las personas como "recurso" llevaba años de evolución, habiendo pasado por "socio", "capital" y llegando al muy querido "talento" (de acuerdo al estimado autor Idalberto Chiavenato).

En el entorno de las pymes (y a veces no tan pymes) el estilo de liderar que más observo es el que yo llamo "de mostrador".

"La gente está difícil", "La gente no quiere trabajar", "Qué complicada que está la gente" y otras tantas variaciones de la misma queja. Son afirmaciones que escucho todo el tiempo de empresarios y empresarias que asesoro y del contexto empresarial en general.

Establecer beneficios corporativos como propuesta de bienestar es una trampa fácil en la que caer.

En un mundo empresarial en constante evolución, la transformación cultural se ha convertido en una prioridad clave para las organizaciones que desean prosperar y mantenerse relevantes. La cultura organizacional no es solo una moda pasajera o un concepto de recursos humanos, es el corazón mismo de una empresa. Pero, ¿Cómo podemos impulsar...

El cambio es una constante para todos, particularmente en el mundo empresarial. Ya sea por la evolución tecnológica, la reestructuración organizacional o la adaptación a nuevas tendencias del mercado, las empresas que abrazan el cambio de manera efectiva prosperan.

Después de un momento difícil de mi vida, esos momentos de tocar fondo, debí, obligadamente, ponerme a mí misma en revisión profunda. Fue un camino de evolución emocional, que todavía transito, porque nunca dejamos de aprender. En esa búsqueda de sentirme mejor, y soltar lo que hacía daño, mi evaluación estuvo vinculada con temas a los que hoy...