Asistente de Gestión Humana

Certificado: Asistente de Gestión Humana

Docente: Andrea Geymonat

Carga horaria: 4 horas semanales - 4 meses.

Dirigido a: Personas que deseen adquirir nociones sobre la función administrativa de un departamento de RRHH, así como sobre las bases para la correcta gestión de las personas en la organización, a fin de desempeñarse como asistente en la definición de políticas y normas de la misma.

Objetivo del curso: Incorporar conceptos fundamentales que permitan desarrollarse dentro de un departamento de Gestión Humana de manera eficiente, comprendiendo tanto la parte operativa y administrativa, así como las relaciones de los miembros con la organización. Comprender la importancia de los diferentes sub-sistemas y su efecto sobre la productividad y el crecimiento de la organización. Aprender a aplicar los principios del Derecho laboral y las normas vigentes en la liquidación salarial. Aprender a realizar liquidaciones básicas de salarios, licencias, salarios vacacionales, aguinaldos y egresos (por renuncia o por despido). Adquirir conocimientos teóricos y prácticos que permitan la resolución de consultas por parte de los trabajadores y la prevención de conflictos de naturaleza laboral.

Modalidad: Online con clases en vivo y grabadas

Conocimientos previos necesarios: Excel - Office - Correo electrónico

Horarios: a determinar con el grupo formado - Horario de comienzo generalmente a partir de la hora 18:00

PROGRAMA

MÓDULO 1 - Liquidación de sueldos

UNIDAD 1 - El salario dentro de la Gestión Humana

1.1 El salario en la organización

1.2 Posición e impacto del salario en la motivación

UNIDAD 2 - Normativa laboral uruguaya

2.1 Derecho laboral - Principios

2.2 Potestad disciplinaria del empleador

2.3 Importancia de los legajos y la buena gestión administrativa

2.4 Contrato de trabajo

2.5 Tercerización laboral

2.6 Normativa a tener presente: Promoción de la lactancia materna / Promoción del empleo juvenil / Promoción del empleo de personas en situación de discapacidad / Prevención de acoso sexual en el ámbito laboral / Seguridad y salud en el ámbito laboral

UNIDAD 3 - Registro: BPS/MTSS/Recibos

3.1 Planilla y Libro de trabajo/Recibos

3.2 Transacciones GAFI

3.3 Generación de nómina y facturación

3.4 Materia Gravada

UNIDAD 4 - Haberes y condiciones de trabajo

4.1 Salario - Conceptos salariales

4.2 Régimen de jornada laboral

4.3 Descanso semanal

4.4 Hora extra

4.5 Feriados

4.6 Licencia y salario vacacional - Licencias especiales

4.7 Aguinaldo

4.8 Despido

4.9 Seguro de enfermedad y desempleo

UNIDAD 5 - Descuentos

5.1 Aportes personales

5.2 Retenciones

5.3 IRPF

UNIDAD 6 - Prácticas

Práctica con ejemplo de cálculos y confección de recibo

Uso de planillas electrónicas (Excel)

MÓDULO 2 - Introducción a la Gestión Humana

UNIDAD 1 - Introducción a la ciencia de GH

1.1 Evolución de las teorías de GH

Concepto de organización / Concepto de RH o GH / Evolución de las teorías / Cambio generacional

1.2 Estructura organizacional

Concepto de Misión y Visión / Concepto de Valores y Objetivos / Documentos de la organización

1.3 Los subsistemas de GH

Subsistemas y políticas / Planificación estratégica

1.4 Cultura organizacional

Concepto de cultura organizacional / Concepto de clima organizacional / Acercamiento al vínculo con RSE

1.5 Motivación y compromiso

Concepto / Teorías de la motivación / El vínculo entre motivación y compromiso

1.6 Bienestar organizacional

Bienestar organizacional y personal /  De la felicidad personal a la felicidad organizacional

UNIDAD 2 - Comunicación

2.1 Introducción a la comunicación

Conceptos básicos / Herramientas de la comunicación

2.2 Comunicación interna

Conceptos básicos

UNIDAD 3 - Liderazgo y negociación

3.1 Negociación

Métodos de negociación / El método Harvard

3.2 Liderazgo

Concepto de líder / Toma de decisiones

3.3 Liderazgo y Motivación

Herramientas para un liderazgo efectivo / El liderazgo como fuente de motivación

3.4 Motivación y compromiso: concepto circular

Como todo se conecta