Asistente de Gestión Humana

Certificado: Asistente de Gestión Humana

Docente: Andrea Geymonat

Carga horaria: 4 horas semanales - 4 meses.

Dirigido a: Personas que deseen adquirir nociones sobre la función administrativa de un departamento de RRHH, así como sobre las bases para la correcta gestión de las personas en la organización, a fin de desempeñarse como asistente en la definición de políticas y normas de la misma.

Objetivo del curso: Incorporar conceptos fundamentales que permitan desarrollarse dentro de un departamento de Gestión Humana de manera eficiente, comprendiendo tanto la parte operativa y administrativa, así como las relaciones de los miembros con la organización. Comprender la importancia de los diferentes sub-sistemas y su efecto sobre la productividad y el crecimiento de la organización. Aprender a aplicar los principios del Derecho laboral y las normas vigentes en la liquidación salarial. Aprender a realizar liquidaciones básicas de salarios, licencias, salarios vacacionales, aguinaldos y egresos (por renuncia o por despido). Adquirir conocimientos teóricos y prácticos que permitan la resolución de consultas por parte de los trabajadores y la prevención de conflictos de naturaleza laboral.

Aprobación: Proyecto integrador con aprobación mínima de 80%

Modalidad: Presencial u online

Conocimientos previos necesarios: Excel - Office - Correo electrónico

Horarios: a determinar con el grupo formado

PROGRAMA

MÓDULO 1 - Liquidación de sueldos

UNIDAD 1 - El salario dentro de la Gestión Humana

• Posición e impacto del salario en la motivación
• Importancia de los legajos y la buena gestión administrativa

UNIDAD 2 - Normativa laboral uruguaya - Conceptos generales

• Derecho laboral - Principios
• El contrato de trabajo
• Consejos de salarios- Grupos
• Salario
• Régimen de descanso/ Jornada laboral/ Horario de trabajo
• Horas extras
• Salario vacacional/ Licencia - Licencias especiales
• Aguinaldo
• Feriados
• Despido
• Seguro de enfermedad/ Seguro de desempleo
• Ley de tercerizaciones

UNIDAD 3 - Descuentos

• Aportes a la seguridad social
• Retenciones
• IRPF - Formulario 3100
• Otros descuentos

UNIDAD 4 - Confección de recibos

• Decreto 108 - Normativa sobre documentos de control
• Información necesaria al generar el primer recibo
• Formas de pago - Disposiciones generales - Ley 19210

UNIDAD 5 - BPS y MTSS

• Altas, bajas y modificaciones de trabajadores
• Materia gravada
• Planilla de trabajo unificada
• Generación de nómina/ Composición de factura de pago a BPS/ Generación de factura para pago de BPS

UNIDAD 6 - Cálculo de remuneraciones

• Práctica con ejemplo de cálculos y confección de recibo
• Uso de planillas electrónicas (Excel)

MÓDULO 2 - Introducción a la Gestión Humana

UNIDAD 1 - Introducción a la ciencia de GH

• Evolución de las teorías de GH

Concepto de organización

Concepto de RH o GH

Evolución de las teorías

Cambio generacional

• Estructura organizacional

Concepto de Misión y Visión

Concepto de Valores y Objetivos

Documentos de la organización: Organigrama, Reglamento interno, Descripción de cargos, Manuales de procedimientos

• Los subsistemas de GH

Subsistemas y políticas

Planificación estratégica

• Cultura organizacional

Concepto de cultura organizacional

Concepto de clima organizacional

Acercamiento al vínculo con RSE

• Motivación y compromiso

Concepto

Teorías de la motivación

El vínculo entre motivación y compromiso

UNIDAD 2 - Comunicación

• Introducción a la comunicación

Conceptos básicos

Herramientas de la comunicación

• Comunicación interna

Conceptos básicos

UNIDAD 3 - Liderazgo: de adentro hacia afuera

• Liderazgo

Concepto de líder

Toma de decisiones

• Liderazgo y Motivación

Herramientas para un liderazgo efectivo

El liderazgo como fuente de motivación

• Motivación y compromiso: concepto circular

Como todo se conecta

MÓDULO 3 - Talleres complementarios

• Reclutamiento y Selección
• Políticas de Inducción
• Indicadores de gestión
• Negociación
• Bienestar organizacional